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29.06.2017

Arbeitgeberattraktivität

Welche Faktoren die Arbeitgeberattraktivität steigern

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Frank Domberg

Trainer - Coach - Berater - Dozent

E-Mail-Kontakt

Nach dem Pädagogik- und Psychologiestudium über 25 Jahre Berufstätigkeit im Großkonzern RAG u.a. als Aus- und Fortbildungsleiter, Berater bei Change Management Prozessen, Personalentwickler, Trainer und Coach. Seit dem Jahr 2008 bei der GUP als Berater und Coach tätig. Zusätzlich Dozent für Wirtschaftspsychologie und Coaching an der Rheinischen Fachhochschule Köln. 

Tätigkeitsschwerpunkte

  • Führung und Führungskräfteentwicklung
  • Einzel- und Teamcoachings
  • Konfliktmanagement und Mediation
  • NLP Ausbildungen und Coachingmethoden
  • Kommunikations-, Konflikt,- Präsentations- und Moderationstrainings
  • Teamentwicklung mit Outdoorelementen (Geocaching, Hoch- und Niedrigseilgarten)
  • Soft Skill- und Kompetenz-Trainings für Studenten der TU Dortmund

Coaching/Beratung

  • Organisationsentwicklung
  • Personalentwicklung
  • Projektmanagement
  • Führungsverhalten
  • Veränderungsprozesse
  • Konflikte

Qualifikation

  • Coaching und Organisationsberatung  (DBVC – Dr. Gunther Schmidt MEG Heidelberg)
  • Systemischer Coach (CCC-Professional nach ProC Association)
  • NLP Coaching (DVNLP- Schmidt-Tanger/Stahl)
  • Coaching (First Consulting)
  • Hypnosystemische Beratung (MEG Heidelberg)
  • NLP Lehrtrainer (DVNLP)
  • NLP Practitioner/ Master
  • Wirtschaftsmediator (BMWA – Ruhr-Universität Bochum)
  • Klinische Hypnose (MEG – Heidelberg)
  • Schnellhypnose – (NGH)
  • Fernuniversität Hagen – Geisteswissenschaften (Pädagogik und Psychologie)
  • Heilpraktiker für Psychotherapie
  • Technischer Trainer für Hochseilgärten

Branchenschwerpunkte

  • Steinkohlebergbau
  • Dienstleistungsunternehmen
  • Industrieunternehmen
  • Kommunen, Kirchen und Verbände
  • Transport und Logistik